技能人才是推动国家制造和创造能力发展的重要基石。近期发布的政策文件强调了加强拔尖创新、关键领域紧缺以及高技能人才培养的重要性。

在全球新一轮科技革命和产业变革的背景下，对高技能人才队伍提出了更高要求。建设现代化强国需要坚实的技能人才基础，这就要求我们必须围绕产业智能化升级，优化高技能人才梯队结构，探索创新培养模式，培养更多符合时代需求的高素质人才。

持续提升高技能人才综合能力

我国目前拥有超过2亿的技能人才队伍，其中高技能人才已突破6000万人。同时，我国建成了全球规模最大的职业教育体系，为经济社会高质量发展提供了有力的技术技能人才支撑。

然而，随着现代产业体系的快速迭代，我国高技能人才在质量和发展速度上仍面临挑战。特别是在大数据、人工智能等新兴领域，掌握新型技术的高技能人才供给不足的问题日益凸显。同时，高新技术对劳动者的学习能力和适应能力提出了更高要求，而当前许多技能劳动者的相关能力尚不能完全满足市场需求。此外，随着人工智能在生产领域的广泛应用，人机协作岗位的比例不断增加，这对技能劳动者的适应能力也提出了新的考验。

为此，我们需要进一步完善人才培养机制，加强技术创新和教育体系的结合，确保高技能人才能够跟上产业变革的步伐。

优化培养模式

深化产教融合：推动教育与产业需求紧密结合，调整学科设置和课程内容，使其更贴近市场需求。通过创新中国特色学徒制等模式，强化校企合作，实现教育资源与产业发展的有效对接。

拓展高质量就业机会：积极发展新一代信息技术、人工智能等新兴产业，创造更多高技能岗位。通过税收优惠和财政补贴等政策，鼓励企业加大对高技能人才的培养和使用力度，形成良性的人才培养生态。

构建多元发展平台：完善职业技能竞赛体系，为技能人才提供展示才华、提升能力的平台。通过以赛促学、以赛促训等方式，激励更多人投身技能学习，营造尊重技能、崇尚技能的良好社会氛围。